HR neu - aber wie

HR neu - Transformation - heiße Diskussion Regiert bei euch ein rein administratives HR Modell? Oder ist bei euch die HR schon neu ausgerichtet mit Kompetenzcenter, Business Partner und Shared Service Center? Oder gibt es eine Zwischenform weil die kritische Masse zur Rentabilität fehlt, oder die Unternehmensführung etwas anderes für richtig hält? ...
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Video: Die Basis für ein g´sund erfolgreiches Team

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​G´sunder Erfolg ist Dir ein Anliegen!? Du willst bessere Betriebsergebnisse, dass Deine besten Mitarbeiter gerne und lange in Deinem Betrieb bleiben und Spass bei der Arbeit!?  Das geht mit g´sunder Teamentwicklung! In diesem Video zeige ich Dir die Basis, die dafür notwendig ist. Ich spreche über die notwendige Einstellung und definiere...
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Video: Kosten und Nutzen g´sunder Teamentwicklung

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​G´sunder Erfolg ist Dir ein Anliegen!? Aber was kostet es und was bringt es in Euro? Zahlt sich das auch betriebswirtschaftlich aus? Ja! Mit einem Kosten-Nutzen-Verhältnis von 1:4 und einer Verbesserung der Betriebsergebnisse von mindestens 6,5% ist diese Art in den eigenen Betrieb zu investieren unschlagbar rentabel. Das geht mit g´sunder Teament...
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Video: Fallbeispiel g´sunde Teamentwicklung

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​G´sunder Erfolg ist Dir ein Anliegen!? Du willst bessere Betriebsergebnisse, die besten Mitarbeiter sollen gerne und möglichst lange im Betrieb bleiben und Spaß soll die Arbeit machen!? Das geht mit g´sunder Teamentwicklung! In diesem Video zeige ich Dir wie es einem meiner Kunden gelungen ist, in kurzer Zeit und mit geringem finanziellen Aufwand,...
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Betriebsergebnis um mindestens 6,5% verbessern, mit Option auf bis zu 20%?!

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Kosten und Nutzen der Teamentwicklung 1:4 (als Teil der ganzheitlichen Personalentwicklung) Wer MitarbeiterInnen hat kennst das – die laufenden Kosten steigen von selbst, die Ergebnisse nicht. Man beginnt zu zweifeln, ob sich das finanziell ausgeht, ob das überhaupt noch einen Sinn ergibt. Oft verdienen heute die Chefs der kleinen Unternehmen wenig...
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Baby-Alarm

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Wenn alle Mitarbeiterinnen gleichzeitig in Karenz gehen. Eine Beispielgeschichte aus der Praxis. Donnerstag, 21. Februar 201 5 ; Die Mitarbeiterinnen von Hubert sind überwiegend junge Frauen. Sie sind kurz davor Mütter zu werden. Wenn sie jetzt alle in Karenz gehen steht der Laden. Wir überlegen gemeinsam wie sein Unternehmen diese schwierige Phase...
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