HR neu - aber wie

HR neu - Transformation - heiße Diskussion

Regiert bei euch ein rein administratives HR Modell? Oder ist bei euch die HR schon neu ausgerichtet mit Kompetenzcenter, Business Partner und Shared Service Center? Oder gibt es eine Zwischenform weil die kritische Masse zur Rentabilität fehlt, oder die Unternehmensführung etwas anderes für richtig hält?

Unabhängig davon - wie viel „Mensch" darf in Deinem Unternehmen sein?

Unserer Erfahrung nach ist die menschliche Qualität in Unternehmen keine Frage eines Management Modells, sondern eine Frage des Wollens der Führung UND der MitarbeiterInnen.

Ehrlichkeit, Offenheit, Achtsamkeit für sich selbst und andere kann Wunder wirken. Für die persönliche Gesundheit, das Arbeitsklima sowieso, aber auch – und das ist wohl am wenigsten bekannt – für den Unternehmenserfolg! Was wäre dann alles möglich?!

Lass das mal wirken!

Latente Gewalt am Arbeitsplatz?! Aufhören damit!
Video: Fallbeispiel g´sunde Teamentwicklung

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